Tarifverhandlungen bei Coca-Cola: Arbeitgeberseite stellte ein Zwei-Säulen-Angebot für 2023 vor
01.02.2023 – Coca-Cola – Statement der Arbeitgeberseite zur Berichterstattung
der Neuen Gladbecker Zeitung „Warnstreik bei Coca-Cola in Herten und Dorsten“ zum Warnstreik in Herten und Dorsten:
„Am 12. Dezember 2022 hat die erste Runde der Entgelt-Tarifverhandlungen zwischen der Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH (CCEP DE) und der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) ohne Einigung stattgefunden. Die Arbeitgeberseite stellte ein Zwei-Säulen-Angebot für 2023 vor. Eine klassische, tabellenwirksame Entgelterhöhung von 100 Euro pro Monat ergänzt um eine abgabenbefreite Inflationsausgleichsprämie in Höhe von einmalig 1.000 Euro.“
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Coca-Cola folgt der Strategie der Bundesregierung zur Vermeidung einer Preisspirale
„Wir glauben mit unserem Zwei-Säulen-Entgelt-Angebot eine Lösung gefunden zu haben, die die Interessen unserer Mitarbeitenden und unsere Interessen bestmöglich ausbalanciert.“ So Dr. Gero Ludwig, Verhandlungsführer und Director Labour Relations & Labour Law der CCEP DE. „Wir befinden uns in einer wirtschaftlich sehr herausfordernden Zeit mit einer hohen Inflation. Als Arbeitgeber und unseren Mitarbeitenden trifft das gleichermaßen. Mit unserem Angebotsmodell folgen wir der Bundesregierung. Diese empfiehlt in dieser Situation eine steuerfreie Einmalzahlung der Arbeitgeber bei gleichzeitig moderaten Tarifabschlüssen der Gewerkschaften. Damit soll eine Preisspirale verhindert und die Rezessionsgefahr verringert werden.“
Die Arbeitgeberseite setzt die Entgelt-Tarifverhandlungen am 08. und 9. Februar 2023 fort.
| Polizeibericht aus Gladbeck | Mitteilungen der Stadt Gladbeck |
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